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From the Department of Anesthesia, Toronto Western Hospital, University of Toronto, Toronto, Ontario, Canada.
Address correspondence to: Dr. David Wong, Department of Anesthesia, Toronto Western Hospital, 399 Bathurst Street, Toronto, Ontario M5T 2S8, Canada. Phone: 416-603-5118; Fax: 416-603-6494; E-mail: David.Wong{at}uhn.on.ca
Objectif : Évaluer la satisfaction professionnelle générale des anesthésiologistes canadiens et en vérifier les facteurs favorisants.
Méthode : En 1998, une enquête postale confidentielle a été menée auprès de tous les membres actifs de la Société canadienne des anesthésiologistes. On a recueilli les données démographiques, les renseignements sur l'exercice de l'anesthésie, la satisfaction professionnelle générale, l'assistance anesthésique et la perception des attitudes des chirurgiens et du public à l'égard des anesthésiologistes.
Résultats : Les réponses ont été de 946 sur 1659 exemplaires de l'enquête envoyés (57 % de réponses). De ces répondants, 75 % étaient des hommes et 25 %, des femmes. Les anesthésiologistes en titre comptaient pour 91 % et les résidents, pour 9 %. La durée moyenne d'une semaine de travail était de 59 ± 11,9 h.
Soixante-quinze pour cent des répondants se sont dits satisfaits de leur travail en général. La satisfaction professionnelle était associée à la stimulation intellectuelle, la qualité des soins et l'interaction avec les patients. Le mécontentement découlait de l'attitude du gouvernement provincial, la politique hospitalière et les longues heures de travail. La satisfaction professionnelle était liée à la qualité de l'assistance en salle d'opération et la perception d'une haute estime des chirurgiens et du public. Les résidents étaient plus satisfaits que les anesthésiologistes. La satisfaction générale n'était pas influencée par l'âge, le sexe, la province de travail, le type d'hôpital ou de travail clinique.
Conclusion : La satisfaction professionnelle des anesthésiologistes est associée de façon significative à la stimulation intellectuelle, la qualité des soins, l'interaction avec les patients, l'attitude du gouvernement provincial, la politique hospitalière, les heures de travail, l'assistance en salle d'opération et la perception de l'attitude des chirurgiens. L'amélioration de ces facteurs favorisants peut augmenter le niveau de satisfaction professionnelle.
This article has been cited by other articles:
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  M. O. Baerlocher, R. Hussain, and J. Bradley Gender patterns amongst Canadian anesthesiologists: [La proportion hommes-femmes chez les anesthesiologistes canadiens]. Can J Anesth, May 1, 2006; 53(5): 437 - 441. [Abstract] [Full Text] [PDF]
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P. W. H. Peng and E. D. Castano Survey of chronic pain practice by anesthesiologists in Canada: [Enquete sur la pratique en douleur chronique des anesthesiologistes du Canada] Can J Anesth, April 1, 2005; 52(4): 383 - 389. [Abstract] [Full Text] [PDF]
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 J. F. Kinzl, H. Knotzer, C. Traweger, W. Lederer, T. Heidegger, and A. Benzer Influence of working conditions on job satisfaction in anaesthetists Br. J. Anaesth., February 1, 2005; 94(2): 211 - 215. [Abstract] [Full Text] [PDF]
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