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A physician workforce planning model applied to Canadian anesthesiology: assessment of needs

[Un modèle de planification des effectifs médicaux appliqué à l’anesthésiologie canadienne : évaluation des besoins]

Robert J. Byrick, MD FRCPC^*, Douglas Craig, MD FRCPC and Franco Carli, MD MPHIL FRCA

^* From the Departments of Anaesthesia, University of Toronto,
University of Manitoba, and
McGill University

Address correspondence to: Dr. Robert J. Byrick, Department of Anaesthesia, University of Toronto, Room 132, FitzGerald Building, 150 College Street, Toronto, Ontario M5S 3E2, Canada. Phone: 416-978-4306; Fax: 416-978-2408; E-mail: robert.byrick{at}utoronto.ca

Objectif : Décrire un modèle de planification des ressources humaines pour l’anesthésiologie.

Méthode : Le modèle utilise les dépenses "par habitant" pour les anesthésiologistes du Québec comme mesure des services cliniques fournis aux groupes d’âge et de sexe différents. La demande de futurs services d’anesthésie est calculée comme le produit des dépenses "par habitant" et des projections de population à une date ultérieure. La demande future a été convertie en dispensateurs nécessaires en équivalent temps plein (ETP) en divisant par les "unités de service" annuelles fournies de façon optimale par l’ETP d’un anesthésiologiste. Le modèle de consommation de services d’anesthésie selon l’âge/le sexe (données démographiques) au Québec a été comparé aux données provenant d’Ontario afin de valider son utilisation dans un modèle de planification. Le modèle a été ensuite appliqué à toutes les provinces et territoires.

Résultats : Les dépenses "par habitant" des services d’anesthésie au Québec et en Ontario affichent une forme régulière. Avec ce modèle, la demande d’anesthésiologistes en ETP au Québec est estimée à 546 pour 1999 et à 669 pour 2016. Quand nous ajoutons les demandes non cliniques, nous estimons que la demande totale du Québec va augmenter à 730 ETP environ en 2016. Des estimations semblables ont été faites pour toutes les provinces. L’accroissement de la population prévu est de 17,9 %, mais celui de la demande en ETP au Canada est de 30,9 %.

Conclusion : Le modèle a montré que la cause de l’augmentation de la demande en ETP pour les anesthésiologistes est une combinaison de l’accroissement de la population et de sa composition démographique. L’impact relatif de chacun de ces facteurs varie d’une province à l’autre. Les modèles de planification efficaces, spécifiques à une spécialité, peuvent être élaborés, mais exigent l’utilisation maximale de ressources permanentes et de personnes engagées.

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				D. A. Engen, G. H. Morewood, N. J. Ghazar, T. Ashbury, E. G. VanDenKerkhof, and L. Wang A demand-based assessment of the Canadian anesthesia workforce - 2002 through 2007: [Evaluation des effectifs canadiens en anesthesie fondee sur la demande - de 2002 a 2007] Can J Anesth, January 1, 2005; 52(1): 18 - 25. [Abstract] [Full Text] [PDF]

				D. H. Goldstein, E. G. VanDenKerkhof, and W. C. Blaine Acute pain management services have progressed, albeit insufficiently in Canadian academic hospitals: [Les services de traitement de la douleur aigue ont evolue, mais pas suffisamment, dans les hopitaux universitaires canadiens] Can J Anesth, March 1, 2004; 51(3): 231 - 235. [Abstract] [Full Text] [PDF]

				N. Donen Anesthesia human resource models: reality or pipe dreams?/Les modeles de ressources humaines en anesthesie : une realite ou des chimeres ? Can J Anesth, August 1, 2002; 49(7): 650 - 654. [Full Text] [PDF]

				D. Craig, R. Byrick, and F. Carli A physician workforce planning model applied to Canadian anesthesiology: planning the future supply of anesthesiologists: [Un modele de planification des effectifs medicaux applique a l'anesthesiologie canadienne : prevision de l'offre future d'anesthesiologistes] Can J Anesth, August 1, 2002; 49(7): 671 - 677. [Abstract] [Full Text] [PDF]

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